Důvody udělení:

• udržování tradice a historie rybníkářství
• v oblasti péče o životní prostředí se soustředí na snižování dopadu hospodaření na krajinu investicemi do obnovy rybníků nebo na zadržování vody v krajině a ochranu obyvatelstva před povodněmi
• poskytuje zaměstnancům odborné vzdělávání, podporuje rozvoj vzdělávání přímou spoluprací se Střední školou rybářskou a vodohospodářskou Jakuba Krčína v Třeboni i Fakultou rybářství a ochrany vody Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
• podporuje Mezinárodní hudební festival klasické hudby v Třeboni a každoročně organizuje Rybářské slavnosti či výlov rybníka Rožmberk

http://www.rybarstvi.cz/

Důvody udělení:

• světová technologická firma s vlastním vývojem i výrobou a tradicí od roku 1990
• budování a posilování důvěry a férového jednání mezi zaměstnanci a obchodními partnery
• jazykové i odborné vzdělávání zaměstnanců, příspěvky na zdraví, sport, relaxaci a kulturu, podpora penzijního programu
• Nadace Jablotron - vybavení jablonecké nemocnice, odkup horské louky pro zabránění výstavby
• podpora Nadačního fondu proti korupci
• bezplatný servis až do konce životnosti produktu

https://www.jablotron.com/cz/

 SPORTEN a.s.

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce lyží s tradicí 110 let
• Zapojení do projektů Zelená firma, EKO KOM, Motivované ženy 50+
• Držitel ocenění Podnik přátelský k rodině, Mapa úspěchů, Cena za podporu genderové rovnosti
• Zaměstnávání handicapovaných a jinak znevýhodněných osob
• Prorodinná politika - zaměstnávání celých rodin, nízká fluktuace zaměstnanců
• Podpora sportovních akcí v regionu 
• Sponzorské dary
• Ekologická politika - moderní technologie spalování nebezpečných odpadů, ekologická likvidace starých lyží zdarma
• Celá škála zaměstnaneckých benefitů - sport, relax a volný čas, dotovaná strava, týden dovolené navíc, teambuildingy
• Odborné školení zaměstnanců

www.sporten.cz

HENNLICH s.r.o.

Důvody udělení:

• Ekonomicky úspěšná firma
• Držitel řady certifikátů a atestů v oblasti řízení kvality, ekologie a společenské odpovědnosti
• Bohatý CSR program – Dárcovský fond Hennlich, partnerství s Ústeckou komunitní nadací, podpora znevýhodněných skupin při získávání zaměstnání
• Pozitiva v oblasti ekologie - nízkoenergetický areál dvakrát oceněný v soutěži Nejlepší stavba Ústeckého kraje, odpovědné využívání odpadních energií
• Příkladná péče o zaměstnance a jejich rozvoj – vzdělávání zaměstnanců, péče o rodiny zaměstnanců a o jejich předškolní děti, společenské prostory pro zaměstnance na pracovišti
• Řada ocenění, které firma v minulosti získala (např. v roce 2014 - ocenění Odpovědná malá firma;  2013, 2012 – Odpovědná firma Ústeckého kraje; 2013 – Firma roku Ústeckého kraje)

www.hennlich.cz

 BRISK Tábor a. s. 

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce od roku 1935, významný výrobce v oboru (jediný výrobce zapalovacích svíček v ČR)
• Úspěšný příklad privatizace (odpovědné vypořádání s minoritními akcionáři)
• Transparentní vlastnická struktura
• Úspěšná restrukturalizace firmy - zefektivnění výroby, expanze na zahraniční trhy
• Dodavatel významných zahraničních koncernů Volkswagen, Scania, Volvo, Husqvarna atd.
• Podpora výzkumu a vývoje – vlastní vývojová řešení zabezpečující inovativnost výrobků
• Genderově odpovědná firma – podíl žen ve statutárních orgánech 33% a ve vrcholném vedení 25%
• Komplexní péče o zaměstnance – ve zdravotní oblasti (ordinace zubního lékaře na pracovišti, modernizace vlastního zdravotního střediska), v oblasti vzdělávání (jazykové, legislativní kurzy, atd.), v oblasti stravování (vlastní vývařovna a kantýna)
• Bohatý CSR program – podpora Fondu ohrožených dětí, Sdružení Kaňka, Rolničky Soběslav
• Ekologicky zodpovědná firma – zavedený a certifikovaný systém environmentálního managementu
• Dlouhodobá podpora závodních týmů v oblasti automobilových závodů, vývoj vlastního upraveného závodního vozu
• Pravidelné ocenění v soutěžích (např. CZECH TOP 100, Exportér roku, Firma kraje, Podnikatel roku, Českých 100 nej, Manažer roku)

www.brisk.cz