Gentlemanskou firmou roku se stala společnost LIKO-S.

LIKO-S je stavební firma, která se snaží zajistit, aby budovy a města byla příjemným místem pro život i dalším generacím. Věří, že kontakt s přírodou je esenciálním prvkem k dosažení lidské spokojenosti.
Vyvíjí technologie, které umožňují návrat ke kořenům moderní cestou. Budováním zelených fasád, interiérových živých stěn, nebo kořenových čistíren, přinášít řešení pro přírodní tepelnou stabilizaci budov.

Na fotografii přebírá ocenění pro LIKO-S zakladatel společnosti a současný místopředseda představenstva Libor Musil od Jany Vítkové, partnerky TPA a a Radka Jaroše, horlezce a člena Klubu Fair Play při Českém olympijském výboru.

https://www.liko-s.cz/

Vítězem 10. ročníku Zvláštní ceny TPA Gentlemanská firma roku 2023 se stala rodinná společnost s dlouholetou tradicí Beneš a Lát. Ta se zaměřuje na výrobu slévárenských polotovarů, přičemž klade velký důraz na inovace, hledání nových řešení a technologií. Investuje tak například do technologií 3D tisku pro výrazné zlepšení parametrů licího procesu. Kromě toho věnuje zvláštní pozornost otázkám ekologie i společenské odpovědnosti. Společnost Beneš a Lát organizuje nejrůznější edukační programy jak pro zaměstnance, tak i pro školy a zájmové organizace. Před pěti lety Beneš a Lát založila dceřinou společnost seva-czech s.r.o., která drží status chráněné dílny a poskytuje pracovní místa pro handicapované.

https://www.benesalat.cz/

Důvody udělení:

• snižování zátěže na životní prostředí, optimalizace spotřeby elektřiny a vody, redukce obalového materiálu
• podpora neziskových organizací v regionu - děti, dlouhodobě nemocní, senioři
• podpora individuálních aktivit zaměstnanců - Dobrý anděl, SOS dětské vesničky

https://shm-cz.cz/

Důvody udělení:

• Posláním společnosti je pomáhat lidem a obohatit svět
• Dodavatelé nesmí porušovat etické jednání a musejí se chovat šetrně k životnímu prostředí
• Zaměstnanci mají možnost dávat konkrétní podněty, na jejiž základě může dojít ke změně
• Firma se zaměřuje na odbornost, propojení deisgnu a kvality a na inovace

https://www.koma-modular.cz/

Důvody udělení

• Zaměření se na zaměstnance se změněnou pracovní schopností, ať už fyzickou nebo mentální, kteří mají na trhu práce ztížené podmínky. Většina zaměstnanců firmy je invalidních a na práci se podílí formou chráněné dílny.
• Přístup k zaměstnancům, jimž nabízí řadu zajímavých benefitů a prokazuje maximální vstřícnost k jejich individuálním požadavkům.
• Podpora ligového futsalu, klub FK ERA-PACK Chrudim, a podpora cyklistiky a ostatních malých sportů.
• Zapojení se do lokálních aktivit, podpora místní komunity a zasazení se o ochranu životního prostředí snižováním uhlíkové stopy či využitím dešťové vody.

https://www.erapack.cz/

Důvody udělení

• podpora široké škály pomoci od jedinců, kteří jsou různě postiženi, až po organizace, jako je například Člověk v tísni, UNICEF, Lékaři bez hranic a další
• založení fondu S námi je tu lépe na podporu Orlickoústecké nemocnice, pronájem domu školce za symbolickou 1 Kč ročně a jeho údržba, humanitární konvoje na Ukrajinu
• výroba Motúčka, ekologicky poháněného stroje, který nahrazuje benzínové a naftové stavební stroje, pořizování vozidel s pohonem na CNG
• továrna disponuje filtry výstupního vzduchu z různých technologií

https://www.isolit-bravo.cz

Důvody udělení:

• udržování tradice a historie rybníkářství
• v oblasti péče o životní prostředí se soustředí na snižování dopadu hospodaření na krajinu investicemi do obnovy rybníků nebo na zadržování vody v krajině a ochranu obyvatelstva před povodněmi
• poskytuje zaměstnancům odborné vzdělávání, podporuje rozvoj vzdělávání přímou spoluprací se Střední školou rybářskou a vodohospodářskou Jakuba Krčína v Třeboni i Fakultou rybářství a ochrany vody Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
• podporuje Mezinárodní hudební festival klasické hudby v Třeboni a každoročně organizuje Rybářské slavnosti či výlov rybníka Rožmberk

http://www.rybarstvi.cz/

Důvody udělení:

• světová technologická firma s vlastním vývojem i výrobou a tradicí od roku 1990
• budování a posilování důvěry a férového jednání mezi zaměstnanci a obchodními partnery
• jazykové i odborné vzdělávání zaměstnanců, příspěvky na zdraví, sport, relaxaci a kulturu, podpora penzijního programu
• Nadace Jablotron - vybavení jablonecké nemocnice, odkup horské louky pro zabránění výstavby
• podpora Nadačního fondu proti korupci
• bezplatný servis až do konce životnosti produktu

https://www.jablotron.com/cz/

 SPORTEN a.s.

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce lyží s tradicí 110 let
• Zapojení do projektů Zelená firma, EKO KOM, Motivované ženy 50+
• Držitel ocenění Podnik přátelský k rodině, Mapa úspěchů, Cena za podporu genderové rovnosti
• Zaměstnávání handicapovaných a jinak znevýhodněných osob
• Prorodinná politika - zaměstnávání celých rodin, nízká fluktuace zaměstnanců
• Podpora sportovních akcí v regionu 
• Sponzorské dary
• Ekologická politika - moderní technologie spalování nebezpečných odpadů, ekologická likvidace starých lyží zdarma
• Celá škála zaměstnaneckých benefitů - sport, relax a volný čas, dotovaná strava, týden dovolené navíc, teambuildingy
• Odborné školení zaměstnanců

www.sporten.cz

HENNLICH s.r.o.

Důvody udělení:

• Ekonomicky úspěšná firma
• Držitel řady certifikátů a atestů v oblasti řízení kvality, ekologie a společenské odpovědnosti
• Bohatý CSR program – Dárcovský fond Hennlich, partnerství s Ústeckou komunitní nadací, podpora znevýhodněných skupin při získávání zaměstnání
• Pozitiva v oblasti ekologie - nízkoenergetický areál dvakrát oceněný v soutěži Nejlepší stavba Ústeckého kraje, odpovědné využívání odpadních energií
• Příkladná péče o zaměstnance a jejich rozvoj – vzdělávání zaměstnanců, péče o rodiny zaměstnanců a o jejich předškolní děti, společenské prostory pro zaměstnance na pracovišti
• Řada ocenění, které firma v minulosti získala (např. v roce 2014 - ocenění Odpovědná malá firma;  2013, 2012 – Odpovědná firma Ústeckého kraje; 2013 – Firma roku Ústeckého kraje)

www.hennlich.cz

 BRISK Tábor a. s. 

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce od roku 1935, významný výrobce v oboru (jediný výrobce zapalovacích svíček v ČR)
• Úspěšný příklad privatizace (odpovědné vypořádání s minoritními akcionáři)
• Transparentní vlastnická struktura
• Úspěšná restrukturalizace firmy - zefektivnění výroby, expanze na zahraniční trhy
• Dodavatel významných zahraničních koncernů Volkswagen, Scania, Volvo, Husqvarna atd.
• Podpora výzkumu a vývoje – vlastní vývojová řešení zabezpečující inovativnost výrobků
• Genderově odpovědná firma – podíl žen ve statutárních orgánech 33% a ve vrcholném vedení 25%
• Komplexní péče o zaměstnance – ve zdravotní oblasti (ordinace zubního lékaře na pracovišti, modernizace vlastního zdravotního střediska), v oblasti vzdělávání (jazykové, legislativní kurzy, atd.), v oblasti stravování (vlastní vývařovna a kantýna)
• Bohatý CSR program – podpora Fondu ohrožených dětí, Sdružení Kaňka, Rolničky Soběslav
• Ekologicky zodpovědná firma – zavedený a certifikovaný systém environmentálního managementu
• Dlouhodobá podpora závodních týmů v oblasti automobilových závodů, vývoj vlastního upraveného závodního vozu
• Pravidelné ocenění v soutěžích (např. CZECH TOP 100, Exportér roku, Firma kraje, Podnikatel roku, Českých 100 nej, Manažer roku)

www.brisk.cz