Důvody udělení:

• Posláním společnosti je pomáhat lidem a obohatit svět
• Dodavatelé nesmí porušovat etické jednání a musejí se chovat šetrně k životnímu prostředí
• Zaměstnanci mají možnost dávat konkrétní podněty, na jejiž základě může dojít ke změně
• Firma se zaměřuje na odbornost, propojení deisgnu a kvality a na inovace

https://www.koma-modular.cz/

Důvody udělení

• Zaměření se na zaměstnance se změněnou pracovní schopností, ať už fyzickou nebo mentální, kteří mají na trhu práce ztížené podmínky. Většina zaměstnanců firmy je invalidních a na práci se podílí formou chráněné dílny.
• Přístup k zaměstnancům, jimž nabízí řadu zajímavých benefitů a prokazuje maximální vstřícnost k jejich individuálním požadavkům.
• Podpora ligového futsalu, klub FK ERA-PACK Chrudim, a podpora cyklistiky a ostatních malých sportů.
• Zapojení se do lokálních aktivit, podpora místní komunity a zasazení se o ochranu životního prostředí snižováním uhlíkové stopy či využitím dešťové vody.

https://www.erapack.cz/

Důvody udělení

• podpora široké škály pomoci od jedinců, kteří jsou různě postiženi, až po organizace, jako je například Člověk v tísni, UNICEF, Lékaři bez hranic a další
• založení fondu S námi je tu lépe na podporu Orlickoústecké nemocnice, pronájem domu školce za symbolickou 1 Kč ročně a jeho údržba, humanitární konvoje na Ukrajinu
• výroba Motúčka, ekologicky poháněného stroje, který nahrazuje benzínové a naftové stavební stroje, pořizování vozidel s pohonem na CNG
• továrna disponuje filtry výstupního vzduchu z různých technologií

https://www.isolit-bravo.cz

Důvody udělení:

• udržování tradice a historie rybníkářství
• v oblasti péče o životní prostředí se soustředí na snižování dopadu hospodaření na krajinu investicemi do obnovy rybníků nebo na zadržování vody v krajině a ochranu obyvatelstva před povodněmi
• poskytuje zaměstnancům odborné vzdělávání, podporuje rozvoj vzdělávání přímou spoluprací se Střední školou rybářskou a vodohospodářskou Jakuba Krčína v Třeboni i Fakultou rybářství a ochrany vody Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
• podporuje Mezinárodní hudební festival klasické hudby v Třeboni a každoročně organizuje Rybářské slavnosti či výlov rybníka Rožmberk

http://www.rybarstvi.cz/

Důvody udělení:

• světová technologická firma s vlastním vývojem i výrobou a tradicí od roku 1990
• budování a posilování důvěry a férového jednání mezi zaměstnanci a obchodními partnery
• jazykové i odborné vzdělávání zaměstnanců, příspěvky na zdraví, sport, relaxaci a kulturu, podpora penzijního programu
• Nadace Jablotron - vybavení jablonecké nemocnice, odkup horské louky pro zabránění výstavby
• podpora Nadačního fondu proti korupci
• bezplatný servis až do konce životnosti produktu

https://www.jablotron.com/cz/

 SPORTEN a.s.

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce lyží s tradicí 110 let
• Zapojení do projektů Zelená firma, EKO KOM, Motivované ženy 50+
• Držitel ocenění Podnik přátelský k rodině, Mapa úspěchů, Cena za podporu genderové rovnosti
• Zaměstnávání handicapovaných a jinak znevýhodněných osob
• Prorodinná politika - zaměstnávání celých rodin, nízká fluktuace zaměstnanců
• Podpora sportovních akcí v regionu 
• Sponzorské dary
• Ekologická politika - moderní technologie spalování nebezpečných odpadů, ekologická likvidace starých lyží zdarma
• Celá škála zaměstnaneckých benefitů - sport, relax a volný čas, dotovaná strava, týden dovolené navíc, teambuildingy
• Odborné školení zaměstnanců

www.sporten.cz

HENNLICH s.r.o.

Důvody udělení:

• Ekonomicky úspěšná firma
• Držitel řady certifikátů a atestů v oblasti řízení kvality, ekologie a společenské odpovědnosti
• Bohatý CSR program – Dárcovský fond Hennlich, partnerství s Ústeckou komunitní nadací, podpora znevýhodněných skupin při získávání zaměstnání
• Pozitiva v oblasti ekologie - nízkoenergetický areál dvakrát oceněný v soutěži Nejlepší stavba Ústeckého kraje, odpovědné využívání odpadních energií
• Příkladná péče o zaměstnance a jejich rozvoj – vzdělávání zaměstnanců, péče o rodiny zaměstnanců a o jejich předškolní děti, společenské prostory pro zaměstnance na pracovišti
• Řada ocenění, které firma v minulosti získala (např. v roce 2014 - ocenění Odpovědná malá firma;  2013, 2012 – Odpovědná firma Ústeckého kraje; 2013 – Firma roku Ústeckého kraje)

www.hennlich.cz

 BRISK Tábor a. s. 

Důvody udělení:

• Tradiční český výrobce od roku 1935, významný výrobce v oboru (jediný výrobce zapalovacích svíček v ČR)
• Úspěšný příklad privatizace (odpovědné vypořádání s minoritními akcionáři)
• Transparentní vlastnická struktura
• Úspěšná restrukturalizace firmy - zefektivnění výroby, expanze na zahraniční trhy
• Dodavatel významných zahraničních koncernů Volkswagen, Scania, Volvo, Husqvarna atd.
• Podpora výzkumu a vývoje – vlastní vývojová řešení zabezpečující inovativnost výrobků
• Genderově odpovědná firma – podíl žen ve statutárních orgánech 33% a ve vrcholném vedení 25%
• Komplexní péče o zaměstnance – ve zdravotní oblasti (ordinace zubního lékaře na pracovišti, modernizace vlastního zdravotního střediska), v oblasti vzdělávání (jazykové, legislativní kurzy, atd.), v oblasti stravování (vlastní vývařovna a kantýna)
• Bohatý CSR program – podpora Fondu ohrožených dětí, Sdružení Kaňka, Rolničky Soběslav
• Ekologicky zodpovědná firma – zavedený a certifikovaný systém environmentálního managementu
• Dlouhodobá podpora závodních týmů v oblasti automobilových závodů, vývoj vlastního upraveného závodního vozu
• Pravidelné ocenění v soutěžích (např. CZECH TOP 100, Exportér roku, Firma kraje, Podnikatel roku, Českých 100 nej, Manažer roku)

www.brisk.cz